Tutkimus: Kotoutumiskoulutus avainasemassa maahanmuuttajien työmarkkinoille pääsyssä
Tuore tutkimus osoittaa, että kotoutumistoimet, erityisesti kielikoulutus, tukevat maahanmuuttajien työllistymistä, mutta määräaikaishaastatteluista ei ole hyötyä. Anonyymit rekrytoinnit voivat sen sijaan lisätä ulkomaalaistaustaisten palkkaamista.
Jyväskylän yliopiston uuden tutkimuksen mukaan kotoutumistoimenpiteet tukevat työmarkkinoille pääsemistä, ja anonyymit rekrytoinnit palkkaamista. Määräaikaishaastatteluilla, joilla tarkoitetaan työvoimapalveluissa järjestettäviä säännöllisiä haastateluja, ei havaittu työllistymisvaikutusta.
Tutkimus keskittyi maahanmuuttaneiden asemaan työmarkkinoilla sekä maahanmuuton työmarkkinavaikutuksiin.
"Kotoutumistoimenpiteet, ja erityisesti kielikoulutus, ovat tärkeä osa Suomeen kotoutumista ja työmarkkinoille mukaan pääsyä", sanoo tutkija Sanni Kiviholma.
Tutkittaessa määräaikaishaastattelujen vaikutusta työttömien maahanmuuttaneiden työllistymiseen Kiviholma havaitsi, että maahanmuuttaneet poistuvat kokonaan työvoimasta todennäköisemmin, kun määräaikaishaastatteluita aletaan järjestää useammin. Tutkimuksessa ei havaittu työllistymisvaikutusta.
Anonyymit rekrytoinnit voivat tukea palkkaamista
Kiviholma tutki myös Helsingin kaupungin kokeilua, jossa osa rekrytoinneista tehtiin anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on vähentää rekrytoinnissa mahdollisesti tapahtuvaa syrjintää poistamalla hakemuksista kaikki hakijan henkilökohtaiset tiedot.
"Tutkimus osoittaa, että anonyymilla rekrytoinnilla oli positiivinen vaikutus hakijoiden, joilla on ulkomaalaisen kuuloinen nimi, palkkaamiseen. Anonyymeihin rekrytointeihin tuli myös enemmän hakemuksia, varsinkin naisilta. Naisten rekrytointitodennäköisyyteen anonymisointi ei kuitenkaan vaikuttanut", kertoo Kiviholma.
Tutkimus osoittaa, että anonymisoinnin onnistumiselle on tärkeää, että se ei ole rekrytoijille vapaaehtoista.
"Kun rekrytoijat saavat itse päättää tekevänsä rekrytoinnit anonyymisti, rekrytoimaan voivat päätyä sellaiset henkilöt, jotka jo valmiiksi eivät syrji. Tällöin anonymisoinnilla voi olla jopa päinvastainen vaikutus vähemmistöjen palkkaamiseen."
Saatavuusharkinnan poisto lisäsi ulkomaalaisia työntekijöitä poikkeusammateissa
Kiviholman yksi osatutkimus tarkasteli työvoiman saatavuusharkinnan poikkeusten vaikutuksia työmarkkinoihin. Tutkimuksessa hyödynnettiin ELY-keskusten alueellisia työlupalinjauksia ja Tilastokeskuksen rekisteriaineistoja. Tutkimuksen mukaan saatavuusharkinnan poisto lisäsi ulkomaalaisten työntekijöiden määrää poikkeusammateissa.
"Suurin osa poikkeusammatteihin tulevista ulkomaalaisista työntekijöistä on jo Suomessa, ja he vain vaihtavat oleskelulupaa. Saatavuusharkinnan poikkeusten vaikutus uuteen maahanmuuttoon ei ole suuri", summaa Kiviholma.
"Vaikutukset ovat suurimmat erityisesti palkkajakauman alimmassa neljänneksessä, vanhoille työntekijöille ja palvelualoilla. Tutkimustulosten mukaan palkkajakauman yläpäässä havaittiin positiivisia työllisyysvaikutuksia", toteaa Kiviholma.
Kiviholma, S. (2025), Essays on immigrants and the labor market, Jyväskylän yliopisto, JYU Dissertations 969.
