Yhä useampi otti yhteyttä työsuojeluviranomaisiin syrjinnän kokemusten vuoksi
Työelämän syrjintäepäilyt johtivat viime vuonna satoihin yhteydenottoihin työsuojeluviranomaiselle. Työsyrjinnästä kontaktoitiin 630 kertaa – lähes viidennes enemmän kuin edellisvuonna. Syrjintäepäilyistä yli sata johti viranomaisen tekemään tarkastukseen.
Työsuojeluviranomainen sai viime vuonna 630 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa, selviää Työsuojeluhallinnon tuoreesta julkaisusta. Määrä kasvoi noin 20 prosenttia vuodesta 2023. Usein yhteyttä ottivat työntekijät tai työnhakijat, jotka halusivat neuvoja tai pohtivat, voiko heidän kokemuksessaan olla kyse syrjinnästä.
Osa yhteydenotoista – noin 30 prosenttia – eteni kirjallisiksi valvontapyynnöiksi. Näiden pyyntöjen perusteella työsuojeluviranomainen saattoi käynnistää työsuojelutarkastuksen. Syrjintään liittyviä valvontapyyntöjä käsiteltiin 186, ja niiden perusteella tehtiin 109 tarkastusta.
Eniten tarkastuksia tehtiin terveydentilaan perustuvan syrjintäepäilyn vuoksi. Seuraavaksi yleisimpiä olivat tapaukset, joissa perusteena oli jokin muu henkilöön liittyvä syy, kuten epäkohtien esiin tuominen. Kolmanneksi yleisin oli henkilön kansalaisuuteen, alkuperään tai kieleen liittyvä syrjintäepäily.
Noin neljänneksessä tarkastuksista työnantajan katsottiin syrjineen työntekijää. Näissä tapauksissa työsuojelutarkastaja velvoitti työnantajaa korjaamaan toimintaansa ja noudattamaan yhdenvertaisuuslakia.
Työsuojeluviranomainen valvoo syrjintää myös viranomaisaloitteisesti. Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyen syrjinnän kieltoa valvottiin noin 760 tarkastuksella. Syrjintää alkuperän, kielen tai kansalaisuuden perusteella havaittiin 7,5 prosentilla tarkastuksista, ja nämä tapaukset liittyivät palkanmaksuun tai muihin työsuhteen vähimmäisehtoihin.
”Syrjintätilanteet ovat usein monisyisiä ja voivat liittyä useaan eri syrjintäperusteeseen. Tiedon puute omista oikeuksista tai pelko leimautumisesta voi estää ilmoittamista. Siksi osa syrjinnästä jää piiloon”, muistuttaa ylitarkastaja Ulla Riikonen Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Yksityiskohtaisemmat tiedot löytyvät raportista Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä 2024.
